(1)管理培训生是公司复合型人才，是公司培养未来中高层管理者的专项通道。所以管培生的定位是懂技术的管理者，合伙人的孵化器。未来2-3年的公司中级管理者，3-5年公司事业合伙人。(2)管培生的培养方式是在公司核心业务部门进行轮岗实践培训，期间从基层开始定向培养，进行系统的量身打造，一对一辅导，从专业技能、营销能力、分析能力及人员管理技能等方面均衡指导，经历16个月的时间，成为职业经理人。轮岗情况：总部培训：10-15天，六大模块的学习，主要是为了了解公司企业文化、熟知公司各业务范围，打开营销思维，塑造领导人品质。销售岗：6-9个月，此岗位锻炼你达成销售人、教练人、管理人的能力；策划岗：6个月，此岗位主要塑造你策划人（独立操盘）、公关人（沟通对接能力）、市场人（提报能力）；轮岗16个月结束后，依据你擅长的领域和业务，最终实现定岗，你可选择销售线定岗，也可以选择策划线定岗再或者渠道岗定岗，实现初级管理者角色转变，所以我们培养管培生就像是培养一位总经理一样，了解整个公司的运作流程，为管培生向中高层管理者晋升的长期发展奠定基础。（3）选择管培生是就是选择优秀，同时，也会给管培生提供更多便利的成长条件。我们管培生的培养特色是：量身打造定制化培养：管培生我们都是小班制的培养模式，4-8个人一个班次，依据你的性格特色，选择相应的师傅和经理人帮带你，同时，轮岗的项目均优质项目，助力管培生的成长。双向管理：总部和城市共同帮带培养培养的。总部定制发展规划，再由城市来打造与培养，总部线：每两个月回总部总结一次，同时，轮岗后总结沉淀和轮岗前培训，并且有专门的管培生辅导员助力你的成长。城市线：重点关注，重点帮带，给管培生创造良好的成长环境，当然也取决你个人的成长。360°的交流平台，提供广阔的交流平台，学长学弟的交流，导师的交流，多事业部门的交流，公司高层的交流。（4）公司给你提供了这么优质的平台，同时成长的好与不好更多的取决于你个人，所以我们对于管培生是有一定的要求的：具有很强的事业心和成长欲望：管培生要在行业中有话语权，至少要经历3年的时间，所以需要管培生要有超强事业心，一个拥有事业心的人，时刻保持初心，可以一直支撑走下去。坚持能力：管培生路线是充满挑战的，多岗位历练，在成长期间会有很多的困难和不确定性，所以，在遇到挑战和挫折中，要看你的坚持能力，同时，一个人优秀与否也是在看他遇到挑战和挫折面前的反弹力。学习能力：管培生多部门历练，并且轮岗时间很短，所以需要管培生要比别人更努力和学习能力更强。公司从13年开始培养管培生，目前已经成长了100位管培生，并且在各个部门和事业体中有所显现，培养了多位管培生已经走向了公司合伙人梯队，管培生在公司发展过程中已经起到了助推公司发展的作用。并且随着公司的快速发展，后期我们要新开很多项目需要储备大量的管理人员。我们现在50%的项目均是由管培生在操盘，未来3年公司要实现90%以上甚至100%的项目都是由管培生来操盘。 所以，选择管培生就是选择优秀，选择与一群优秀的人同行。（5）岗位职责及任职要求：岗位职责：1.【总部培训】了解公司企业文化、熟知公司核心业务，打开营销思维，塑造领导人品质；2.【核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导】16个月核心业务部门实践培训后定岗；特别优秀的管理培训生，经考核选拨，1年后可进入管理岗位；3.【定岗 全程辅导员随岗辅导】进入公司初级管理者；任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.工作认真踏实，目标感强，有责任心，抗压能力强；3.具有较强的口头表达与文字表达能力；4.学生会主席、班长等从事过管理类工作的应届生优先；5.岗位及专业要求（1）营销策划类岗位：房地产经营管理、广告学、新闻学等相关管理类专业；（2）综合管理类岗位：工商管理、市场营销、企业管理、应用心理学、人力资源管理、信息管理、国际经济与贸易、经济学等相关专业；（6）薪资标准：实习期3200元/月，轮岗结合轮岗岗位拿取薪资，但是管培生比其他岗位多300元的管培岗位工资，销售最低3200元，有些项目是4300元，结合项目薪资，但是你会比其他岗位多300元工资，管培生打造的是管理层，基本我们要达成一年6万，三年30万，五年50万